株式会社ワイズ
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一昨日から、事務所があるビルの館内冷房が入りました。
乾いた暑さなので、まだまだ過ごしやすいですね。 昨日は全体会議、来週30期の方針説明会を予定しているので、いつもの全員参加ではなく店長のみの出席でした。 ワイズは5月決算なので、29期最後の会議になります。 いつものように朝礼から始まります。 朝礼では、クリード行動指針の一項目を3分で自分なりの解釈と事例をスピーチします。 昨日は、長谷川さんと朝倉さんの二人。 二人とも3分半ほど、事例を交えて本当に上手にスピーチできるようになりました。 そして、“スマイルパス”。 先ず一人が、笑顔で「スマイルパス」と言って、誰かを指名します。指名された人は、必ず笑顔で誰かに「スマイルパス」を送ります。 これを繰り返すうちに、必ず全員の笑い声が起こります。 締めは、ハイタッチ(^^)/ 一日の空気感を作り出しますね。 会議中でも、突然誰かが「スマイルパス」とパスを投げられるようになるといいのですが… ************************************** 「朝礼の目的はテンションを上げることではなく、モチベーションを上げること」 沖縄も梅雨入りです。朝目が覚めると外は雨が降っています。 どんな気持ちで寝床から出て顔を洗い、どんな気持ちで出勤をしていますか。 こんな時ほど明るく元気で朗らかに、そして前向きに積極的に、 大きな声で挨拶が飛び交う職場環境を大切にすることです。 和やかな中にもキビキビとメリハリをつけ、テンションを上げるのではなくモチベーションを上げる朝礼で、全員のやる気に火を灯すことがファシリテーターの大切な役割です。 朝礼の目的はテンションを上げることではありません。 テンションの高い朝礼は、朝礼の時だけ元気で、仕事に入ると反動があります。 モチベーションの高い朝礼は、全員が内発的にやる気を高めるので仕事に入っても持続します。 ************************************** ここを目指していかないと… 川畑会長、ありがとうございます。
by wise_galaxy
| 2013-05-16 09:58
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