株式会社ワイズ
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昨日の朝礼メールにこんな記述が・・・
『昨日、面接1件実施しました。 平日のお昼に勤務希望の方です。応募理由が「以前0歳児の子供を連れて食べに来た時に、すごく対応が良く、色々気にかけていただいたのでここで働きたいと思いました」ということでした。すごく嬉しいですよね!!』 ホントに嬉しいですよね!! 好感から信頼まで高まっているという証なので…この店なら大丈夫!!って思っていただけた。 水曜日の全体会議のあと、いつも通り社長飲み歩き会ということで株式会社ブルームダイニングサービスさんの「がブリチキン名駅3丁目店」とAPカンパニーさんの「塚田農場名駅店」に行ってきました。 今、元気のいい店で、それぞれに特徴があって、面白いですね。 塚田農場さんの名刺を持っていくを忘れました(^_^;) また、主任からスタートです。 席を担当してくれたアルバイト女性は、まだ働き始めて4か月ほどとのこと。 色々話していくうちに、『どういう会社の集まりですか?』と訊かれ、富永人事部長が代表して自社の名刺を渡して・・・ 『うちもねぇ、FARO/花楼(ファーロー)ってチャイニーズバルをやってんだよ!!』と話すと、 『私の家その近所なんですけど・・・』 『是非、一度FARO使ってみて!』 こういう会話、富永さん、結構得意だったりします(^_^) 帰りがけに彼女が一生懸命お皿に書いてくれました。 担当するアルバイト自身が判断して行動していいという線引きが、きちんとされているようですね。 守るべきところは、しっかりと守る。 そのうえで、自由度が高い! 「規律」と「自由」が高いレベルで、維持されているとホントにいい組織ですよね。 彼女曰く、『私、店長大好きなんです!何やってもいいよって言ってくれるし、責任もってくれるし…今日は他店応援に行ってるんですけど』 バイトにココまで言わせるって、すごいですね!! 一緒に行った社員も異口同音に・・・『凄い!!』 店の雰囲気は、結局、店長(社員)との人間関係の親密度によって変わってきます。 リーダーの役割って大きいですね。(自分に向かって・・・) 最後は、みんなで「ark BAR」に寄って、まったりゆったりと会話してきました(^_-)-☆
by wise_galaxy
| 2014-03-22 08:38
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